Завершилась программа специальной подготовки среднего звена управления AOTUO

Специальная программа обучения для среднего и высшего управленческого персонала АОТУО успешно завершилась.

Недавно, чтобы еще больше укрепить основу управления предприятием и повысить производительность и способность к стратегическому исполнению команды среднего и высшего руководства, компания AOTUO Co., Ltd. успешно провела двухдневный специализированный тренинг для менеджеров среднего и высшего звена в комнате партийных и рабочих мероприятий на седьмом этаже. Этот тренинг был сосредоточен на четырех основных целях: разъяснение обязанностей руководства, объединение стратегического мышления, повышение эффективности коммуникаций и всесторонних управленческих способностей, а также придание нового управленческого импульса качественному развитию компании.

На этот тренинг специально приглашен г-н Чжао, исполнительный директор и заместитель генерального секретаря Гуандунской ассоциации исследований человеческих ресурсов, в качестве основного докладчика. Г-н Чжао на протяжении многих лет активно занимается обучением управлению предприятием и обладает богатым практическим опытом и глубокими теоретическими знаниями. Дизайн курса тесно связан с реальной ситуацией на предприятиях и систематически охватывает основные модули, такие как познание управленческих ролей, развитие основного управленческого мышления, навыки широкого общения и применение восьми типичных сценариев управления. Благодаря сочетанию анализа ситуаций, моделирования сценариев и интерактивных дискуссий участники могут преодолеть ограничения своего фиксированного мышления и освоить более научные и эффективные инструменты и методы управления.

Этот тренинг имел широкий охват и был хорошо организован. В число участников вошли руководство компании, руководители различных центров, заместители руководителей подразделений и руководители высшего звена, а также утвержденные ключевые ключевые сотрудники. Специальное обучение было успешно проведено, что стало для АОТУО солидным шагом вперед в формировании кадрового резерва и совершенствовании управленческих способностей. Слушатели активно участвовали в учебном процессе, царила живая атмосфера. Все они заявили, что этот опыт обучения углубил их понимание роли менеджера, позволил им освоить стратегии решения сложных управленческих ситуаций и вселил в них уверенность в будущем межведомственном сотрудничестве, построении команды и реализации стратегии. В будущем компания будет придерживаться концепции «ориентированного на людей и непрерывного обучения», регулярно проводя различные формы и уровни обучения, способствуя росту управленческой команды и обеспечивая поддержку талантов для достижения стратегических целей компании.